成立近50年的水五金不銹鋼管配件大廠詠晟科技公司，因面臨車床、銑床等專業技術人才斷層，經勞動力發展署中彰投分署「企業輔導團」臨場免費診斷及建議後，該公司建構了完善的人員晉升管理辦法，激勵員工教授專業技術經驗，培養更多各部門的技術人員，改善了人才斷層問題。該分署自2017年成立「企業輔導團」，至今已輔導逾1100家企業，提供全面性輔導服務，協助企業續留壯世代人才，使企業提高競爭力並能永續發展。

       中彰投分署分署長劉秀貞表示，面對高齡少子化的來臨，企業想要維持競爭力，則須在人力資源的開發及運用上有所突破，而建構永續友善的就業環境，善用中高齡及高齡者，是一個具體有效的方法。中分署透過「企業輔導團」提供就業服務、職業訓練，及人力資源管理等不同面向的輔導與協助，幫助企業以無年齡限制的聘用制度建構永續友善的就業環境。

       劉分署長進一步說明，企業輔導團集結豐富實務經驗及專業知識的顧問們組成顧問團隊，為企業提供薪資福利管理設計、跨世代共事合作、改善作業流程、客製化教育訓練…等全方位服務，讓中高齡員工能持續在企業內發揮所長，幫助企業穩定人才續留職場。

       以詠晟科技公司為例，中高齡員工人數超過1/3，許多員工從年輕時踏入公司服務至今達10年以上，已開始面臨車床、銑床等專業技術人才斷層。經過企業輔導團臨場診斷，發覺員工缺少多面向的晉升激勵，提供建議增置各專業職位，透過職能經歷與年資、近三年的考績、晉升職位時應具備職能的能力佐證或證照、以及教育訓練考核紀錄等綜合評估，建構更完善的人員晉升管理辦法，讓員工更願意教授專業技術經驗，透過經驗傳承與世代合作，充分發揮跨世代的獨特性與優勢，培養出各部門更多的技術人員，並改善人才斷層問題，公司員工離職率也降為0。公司黃俊德副總表示，企業輔導團真的是中小企業不可或缺的好夥伴。

       建構中高齡及高齡者友善職場，讓職場中經驗豐富的中高齡及高齡者續留職場，在崗位上發光發熱，是「企業輔導團」協助企業的目標，歡迎中彰投地區有需求的企業可洽勞動力發展署中彰投分署銀髮人才資源中心(04)22030300分機111何先生，亦可洽詢各就業中心，詢問企業輔導團的申請方式及詳細資訊。